Programma
Centraal uitgangspunt in de methodiek van Zorgconcept is de leer-theoretische benadering, het aanleren van praktische-, sociale-, en probleemoplossende vaardigheden en het veranderen van irrationele aspecten in het denken. Daarnaast speelt het ervaringsleren een belangrijke rol vandaar de nadruk op stages, coaching en werkervaringsplekken.

• Ervaringsleren is het verwerven van kennis, attituden en vaardigheden over jezelf en over je omgeving door eigen waarneming en deelname in concrete situaties en door daar, onder begeleiding, systematisch over na te denken. Ervaringsleren is een cyclisch proces waarin vier stappen worden onderscheiden. Bij de eerste stap gaat het om concrete hier-en-nu-ervaringen. De tweede stap betreft op deze ervaringen gerichte observaties en reflecties/overdenkingen. De derde stap is trachten te komen tot concepten en generalisaties waarna in de vierde stap de gevolgtrekkingen in een nieuwe situatie feitelijk worden uitgeprobeerd. Het kan goed worden toegepast op praktische situaties als wonen, vrijetijdsbesteding, werk(ervaring) en opvoeden.
• De STAR-methode (Situatie-Taak-Aanpak-Resultaat) De STAR-methode is een gesprekstechniek die goed past binnen het ervaringsgerichte leren. Gesprekspartners (jobcoach en cliënt) gaan op zoek naar situaties waar de cliënt ervaring mee heeft. Hierdoor ontstaat een duidelijker beeld van de gedragsvaardigheden van een cliënt in zo'n situatie.

Het aanleren van praktische-sociale en oplossende vaardigheiden zijn cruciaal voor het verkrijgen of behouden van een baan. Veel jongeren hebben weinig of geen arbeidsmarkt kwalificaties zoals een afgeronde beroepsopleiding of werk. Daarnaast komen zij vaak uit gezinnen waar de ouders ook vaak reeds gedurende lange tijd werkloos zijn. Het is van belang deze cirkel te doorbreken.

Met behulp van jobcoaches worden jeugdigen op een stageplek gezet bij werkgevers. Gedurende de stage bij een werkgever wordt de cliënt intensief begeleid. Vooraf wordt een strak schema opgesteld waaraan cliënt zich moet houden. Ook met de werkgever worden afspraken gemaakt over de inhoud van de functie en de communicatie tussen Zorgconcept en werkgever.

De jobcoach is een arbeidsmarkt - en scholingsdeskundige die goed in staat is te beoordelen welke maatregelen noodzakelijk zijn om samen met de jeugdige tot het gewenste resultaat te komen.