No-risk polis
Als u een arbeidsgehandicapte in dienst neemt, dan heeft dat verschillende voordelen. Zo geldt in de eerste vijf jaar van het dienstverband de zogenoemde no-risk polis. Dat is een pakket wettelijke regelingen dat voor de werkgever allerlei financiële risico`s van ziekteverzuim wegneemt.
Eerste vijf jaar: ziekengeld van UWV
Als uw werknemer ziek wordt in de eerste vijf jaar van het dienstverband, dan moet u weliswaar de eerste 104 weken het loon doorbetalen, maar betaalt het UWV over dat tijdvak ziekengeld. Hierbij maakt het niet uit wat de oorzaak van de ziekte is. Het mag dus ook gaan om iets anders dan de oorspronkelijke gezondheidsklachten.
In het eerste ziektejaar is het ziekengeld 100% van het dagloon. In het tweede jaar is dat 70%. Niet alle loononderdelen worden met ziekengeld gecompenseerd, bijvoorbeeld vakantietoeslag, een 13e maand, pensioenpremie, kinderopvang, O&O-fondsen en vergoeding van spaarloon.
Geen hogere WIA-premie
Als uw werknemer binnen zes jaar nadat hij bij u in dienst is gekomen, opnieuw arbeidsongeschikt wordt, telt dat niet mee voor uw gedifferentieerde WIA-premie.
Verlenging no risk-polis mogelijk
Als uw werknemer een aanzienlijk verhoogde kans heeft op ernstige gezondheidsklachten, kunt u een verlenging van de ziekengeldtermijn aanvragen. Wij verlengen dan de ziekengeldtermijn met nog eens vijf jaar. Daarnaast verlengen wij automatisch de WIA-termijn met zes jaar.
Korte wachttijd voor WIA
Heeft of had uw werknemer een WIA-uitkering? En kan hij minder werken omdat de oude klachten verergeren? Dan geldt de eerste vijf jaar na de laatste herziening of beëindiging van de WIA-uitkering een verkorte werktijd. Normaal kan de WIA-uitkering pas na twee jaar verhoogd worden. Als u een arbeidsgehandicapte in dienst heeft kan dat al na vier weken.
Als uw werknemer minder presteert
Presteert u werknemer door zijn arbeidshandicap aantoonbaar minder dan uw andere werknemers? Dan kunt u UWV toestemming vragen om een lager loon te betalen dan het minimumloon of CAO-loon. U maakt dan gebruik van loondispensatie. De loondispensatie kan een halfjaar tot vijf jaar duren.Verlenging is mogelijk.Overheids- en onderwijsinstellingen kunnen geen loondispensatie krijgen.
Voordat u loondispensatie krijgt, bepaalt een arbeidsdeskundige van UWV of uw werknemer inderdaad duidelijk minder presteert. Is dit het geval, dan stellen wij voor u vast hoeveel procent van het minimumloon of CAO-loon u in ieder geval wel moet betalen.
Als u er niet zeker van bent dat iemand de baan aan kan: PROEFPLAATSING
Twijfelt u eraan of uw beoogde nieuwe werknemer geschikt is voor het werk?
Met een proefplaatsing, voorafgaand aan het dienstverband, kunt u maximaal drie maanden lang, zonder betaling van het loon, kijken hoe het gaat. UWV betaalt dan namelijk de uitkering door.
Met andere woorden: een proefplaats heeft voor de werknemer geen gevolgen voor zijn uitkering. De voorwaarden hiervoor kunt u lezen op het formulier Melding UWV Proeftijd dat op UWV.NL staat.
Premiekorting
Premiekorting als u een arbeidsgehandicapte in dienst neemt. Neemt u een arbeidsgehandicapte in dienst? Dan krijgt u twee kortingen:
- Maximaal € 1.021,-per jaar op uw totale WIA-premie (de basispremie en de gedifferentieerde premie samen)
- Maximaal € 1.021,-per jaar op het werkgeversdeel van de WW-premie die u afdraagt aan het Awf of het UFO.
In totaal betaalt u dus maximaal € 2.042,- minder aan sociale premies per jaar. U krijgt deze kortingen alleen onder de volgende voorwaarden:
- de datum, waarop de werknemer in de nieuwe baan begint, valt op 1 januari 2002
- u moet de premiekorting aanvragen binnen een jaar na de datum van indiensttreding
- u krijgt de premiekortingen vanaf het moment waarop uw werknemer in dienst treedt en zolang het dienstverband duurt, met een maximum van één jaar.
De hoogte van de premiekortingen is afhankelijk van de hoogte van het loon van de werknemer. Betaalt u de arbeidsgehandicapte werknemer minder dan de helft van het minimumloon (bijvoorbeeld omdat hij in deeltijd werkt), dan krijgt u een korting van maximaal €227,- per jaar op de totale WIA- premie.
Daarnaast krijgt u € 227,- korting per jaar op de premie die u afdraagt aan het Awf of aan het UFO. Onder het betaalde loon vallen niet een WIA-uitkering of een toeslag op grond van de Toeslagen-wet, die via u als werkgever wordt betaald.
Extra premiekorting als u een jonggehandicapte in dienst neemt
Neemt u een jonggehandicapte in dienst? Dan krijgt u een extra korting van € 680 per jaar op uw totale WIA-premie( basispremie en gedifferentieerde premie samen) en een tweede extra korting van € 680,-per jaar op de premie die u afdraagt aan het Awf of aan het UFO. Een jonggehandicapte is iemand die al arbeidsongeschikt was voor de dag dat hij zeventien werd. Iemand is ook jonggehandicapt als hij voor zijn dertigste arbeidsongeschikt is geworden en ten minste zes maanden studeerde in het jaar direct voordat hij arbeidsongeschikt werd.
Voor de premiekortingen geldt dat de korting uiteraard niet hoger kan zijn dan de premies die u betaalt.
De voorwaarden hiervoor staan op het aanvraagformulier Premiekorting/ Subsidie Meerkosten dat u op de website van de UWV kunt vinden.
Vergoeding als u meer kosten heeft
Als u speciale voorzieningen moet treffen: Vergoeding van de meerkosten.
Als u meer kosten moet maken om een arbeidsgehandicapte werknemer in dienst te nemen of te houden, dan kunt u deze onder omstandigheden vergoed krijgen. Het gaat dan om de kosten voor bijvoorbeeld communicatiemiddelen, werk-en werk-plek aanpassingen, aanpassingen van uw productie- of werkmethoden of van de inrichting van uw bedrijf. U krijgt deze meerkosten alleen vergoed als u een arbeidsgehandicapte werknemer voor minimaal zes maanden in dienst neemt of houdt en de kosten boven een drempelbedrag uitkomen.
Subsidie meerkosten per 1 januari 2003 voor overheidswerkgevers
De meerkostenvergoeding vraagt u aan met het formulier: Aanvraag subsidie meerkosten. Het adres waar u de aanvraag naar toe kunt sturen, vindt u in de toelichting bij het formulier.Ook kunt u gebruik maken van de mogelijkheid om het formulier van onze website te downloaden, on line in te vullen en naar de hiervoor bestemde mailbox te verzenden.
Premievrijstelling als u een oudere werknemer in dienst neemt
Om ouderen in het arbeidsproces te houden, geeft de overheid ook een premievrijstelling van de werknemers van vijftig jaar en ouder die u in dienst neemt. De vrijstelling hoeft u niet te vragen, deze krijgt u automatisch. Deze vrijstelling kan zonder problemen samenvallen met een premiekorting, als uw oudere werknemer arbeidsgehandicapt is.
Teveel betaalde WIA premie en vergeten reďntegratiesubsidie
Bedrijven laten miljoenen euro`s aan teveel betaalde WIA premie of reďntegratiesubsidies liggen. Hierbij gaat het om ondernemers die 1 of meerdere arbeidsgehandicapten in dienst hebben of hebben gehad. Bedrijven die in de periode 1998 tot 2002 arbeidsgehandicapten in dienst namen of herplaatsten, hebben recht op subsidies en een korting op de WIA -basispremie.
De wetgever ziet het begrip arbeidsgehandicapte breed. Niet alleen een werknemer met een WIA-uitkering, maar ook iemand met een door de UWV betaalde aangepaste stoel in zijn auto, heeft 5 jaar lang de status van arbeidsgehandicapte en dus recht op subsidie en premiekorting. Veel bedrijven kennen deze mogelijkheden niet. Subsidies en de korting op de WIA-premie kunnen worden verkregen door middel van een juiste aanvraagprocedure en kan bij een onderneming van 100 personeelsleden, over een periode van vier jaar, al snel variëren tussen € 10.000 en € 50.000.
