Advies aan het bedrijf
Bij een verandering van werkkring gaat het er om dat zowel voor de werkgever als werknemer aanvaardbare oplossingen gegeven worden. Zorgconcept richt zich daarbij op een analyse van de gerezen situatie en mogelijke in- en externe oplossingen, advies bij de voorbereiding van de beslissing over het vertrek en alles wat daarmee samenhangt; periodiek wordt over de voortgang gerapporteerd. Gegevens worden verstrekt uitsluitend in en na overleg met de kandidaat

Ondernemen met talenten
Kandidaten worden gestimuleerd om zelf verantwoordelijkheid voor hun toekomst te nemen, uitgaande van hun beste kwaliteiten en talenten. Zorgconcept begeleidt de kandidaten daarbij tot ze hun 'bestemming' hebben gevonden, d.w.z. tot en met de proeftijd van hun nieuwe werkkring. Of het nu gaat om een vaste of tijdelijke aanstelling, interim management, freelance werk of zelfstandig ondernemerschap. De analyse van de gerezen situatie vormt het uitgangspunt. Die verrichten we meestal samen met u en uw werkgever. Daarna volgt het outplacement traject met de volgende fasen:

• De zelfanalyse. Cliënt schrijft een 'biografie' waarin zijn/haar arbeidsverleden, successen, talenten enz. uitgebreid aan de orde komen. Samen met de coach bepaalt cliënt daarna de 'zoekrichting'.
• Training en marktverkenning. Met de coach wordt een programma opgesteld van training, onderzoek en (markt)verkenning. Groepsbijeenkomsten en trainingen ondersteunen de activiteiten.
• De campagne. Cliënt ontwikkelt, onder begeleiding van de coach, een activiteitenprogramma dat kan bestaan uit onderzoek van zoekrichtingen, netwerkgesprekken, sollicitaties etc.
• De nieuwe werkkring. De coach staat ook in de nieuwe werkkring cliënt een bepaalde tijd terzijde.