|
|
 |
|
Steeds meer werkgevers zijn op zoek naar gekwalificeerd personeel. Dit is geen eenvoudige taak. Veel sectoren kunnen geen vaklieden of specialisten meer vinden, ondanks het plaatsen van vacatures in de media waaronder internet. Helaas komt de vraag op de arbeidsmarkt niet overeen met het aanbod. Zorgconcept heeft hier een oplossing voor gevonden door een combinatie van unieke expertise en overheidsregelingen die voor werklozen, arbeidsgehandicapten en werknemers gelden.
Bemiddeling voor de werkgever
Wanneer u vacatures heeft dan kunt u dat melden bij Zorgconcept. Wij overleggen met u wat het profiel van de kandidaat moet zijn en zoeken vervolgens de geschikte kandidaten hierbij. Wij maken gebruik van onze database, ROC, vakgerichte opleidingen, CWI, UWV en Gemeentelijke Sociale Diensten etc. Onze doelstelling is om voor u een aanbod op maat te ontwikkelen.
De kandidaten
De kandidaten kunnen afkomstig zijn van het UWV omdat zij werkloos of arbeidsgehandicapt zijn. Andere kandidaten zijn nog in dienst bij een werkgever, maar daar niet meer op hun plaats. Voor u als werkgever kan het veel voordelen opleveren om een werknemer in dienst te nemen die werkloos, arbeids-gehandicapt of in een outplacementtraject zit zoals:
- Proefplaatsingen (3-6 mnd)
- Subsidie (loonkosten)
- Premiekorting (WIA,WW)
- Ziektewetvergoeding (5 jaar)
- Scholing (UWV)
- Coaching (Zorgconcept)
- Advisering ( P&O)
Samen met de werkgever gaan wij op zoek naar de perfecte match.
Kosten
Wanneer u personeel zoekt wat moeilijk te vinden is kan het zijn dat wij iemand vinden die geschikt is maar nog wel scholing behoeft. Deze scholing kan intern plaatsvinden, als u een erkend leerbedrijf bent, of in overleg op een andere wijze. Samen met de kandidaat wordt een plan opgesteld om de gestelde doelen te bereiken. Het kan zijn dat bijvoorbeeld het UWV de studie betaalt maar dan wordt van u een tegenprestatie verwacht, zoals een baangarantie bij het behalen van de kwalificaties.
De kosten van bemiddeling door Zorgconcept zijn afhankelijk van de vraag en het aanbod. Deze worden individueel vastgesteld in overleg met u.
Aanmelding
Aanmelding kan op elk gewenst moment plaatsvinden. Op grond hiervan wordt een afspraak gemaakt met u door onze jobhunter. Na analyse van de gevraagde bemiddeling krijgt u een offerte van ons.
|
|
|
Zowel door ontwikkelingen in de omgeving als binnen organisaties wordt er steeds vaker gebruik gemaakt van interim-management. Interim-management is het op tijdelijke basis uitvoeren van de managementfunctie in een organisatie of een deel daarvan door een buitenstaander.
Hierbij zijn in hoofdlijnen vijf typen interimmanagement op directie en managementniveau te onderscheiden.
- Overbruggingsmanagement
De tijdelijke manager overbrugt de kloof in het management functioneren gedurende een bepaalde periode. Hij neemt de functie waar van de voorganger.
- Ondersteuningsmanagement
Het bestaande directie of managementniveau wordt tijdelijk uitgebreid met een extra kracht ter ondersteuning en advisering.
- Projectmanagement
De interimmanager geeft leiding aan de uitvoering van een speciaal project voor de duur van dit project.
- Veranderingsmanagement
De manager heeft tot taak om een veranderingsproces door te voeren, een fundamentele beleidsombuiging te realiseren of een fusie voor te bereiden en door te voeren.
- Crisismanagement
De organisatie verkeert in grote financiële of organisatorische problemen. Krachtig en snel optreden is noodzakelijk om de organisatie te redden.
|
|
Wanneer het besluit valt om een beroep te doen op een interim of projectmanager dan kunt u Zorgconcept raadplegen. Op basis van de door u geschetste functie- informatie, functie-eisen en profiel en na een gedegen voorbereiding en analyse sluit ons bureau een overeenkomst met betrekking tot tijdsduur, kosten, tussentijdse evaluatie en eindrapportage. |
|
|
