Stichting Zorgconcept
Correspondentieadres:
Kerkstraat 33a
1141 BG Monnickendam
Bezoekadres:
Vlierweg 22
1032 LG Amsterdam
Tel: 0299 658 351
Fax: 0299 658 352
r.wolters@zorgconcept.org
|
|
 |
De training 'Samen hebben we kracht' is ontwikkeld door Zorgconcept, die de afgelopen jaren re-integratie van (ex-) gedetineerde vrouwen verzorgde. Om te kunnen re-integreren hebben vrouwen op allerlei leefgebieden ondersteuning nodig; er is sprake van woonproblematiek, daarnaast zijn er veel schulden, gezinsproblematiek of psychische problemen. Ongeveer 60% van de vrouwen heeft de (financiële) zorg voor kinderen.
De training bestaat uit drie modules, respectievelijk bestaande uit 5, 5 en 9 sessies. Er vinden 2 sessies per week plaats, elke sessie duurt 2 uur. Voorafgaand aan de training is er een introductiebijeenkomst van 1 uur. Na afloop van de groepsbijeenkomsten vindt er na een maand een evaluatie bijeenkomst plaats, tussen trainer en individuele deelneemster.
Module 1. 'Emancipatie' behandelt in 5 bijeenkomsten zelfinzicht, vaardigheden ten aanzien van zelfsturing (de relatie denken-doen-gevolg en de keuze die hierin zijn te maken) en oplossingsgericht leren denken en handelen. Onderwerpen die hier aan de orde komen zijn: wie ben jij en waar ben je voor gemotiveerd, positief in het leven staan, gezondheid, vrouw zijn, seksualiteit en voor jezelf opkomen.
Module 2. 'Empowerment’ behandelt in 5 bijeenkomsten het 'intercultureel denken en doen in informele relaties'. Thema's die hier aan de orde komen zijn: moederschap, opvoeden een lastige taak, jij en je partner, welke rol speelt familie in mijn leven en wat betekent vriendschap voor mij.
Module 3. 'Sociale vaardigheden' behandelt in 10 bijeenkomsten verschillende leefgebieden, o.a. oriëntatie op scholing en beroep, werken met kwaliteiten, solliciteren en presenteren, een uitkering en de regels van het spel, geen schulden maken, wet- en regelgeving rond arbeid en inkomen, huisvesting, wanneer besluit ik om kinderen te krijgen en hoe is de kinderopvang in Nederland geregeld.
De training kan zowel intramuraal als extramuraal gevolgd worden. Elke module staat op zichzelf en kan afzonderlijk worden gevolgd. Naast de sessies, wordt er een introductiebijeenkomst gehouden, één week voorafgaand aan de start. De training wordt afgesloten met individuele exitgesprekken één maand na afloop van de groepssessies.
Alle drie de modules worden in groepsvorm gegeven. Door te werken met een groep kan gebruik worden gemaakt van 'modeling’ door ‘peers': er wordt naar gewerkt dat deelneemsters wenselijk gedrag gaan overnemen van de groepsleden.
In de training krijgen (ex-)gedetineerde vrouwen alternatieve denkkaders en gedragsalternatieven aangeboden, zodat zij in staat zijn in de Nederlandse samenleving adequate formele en informele relaties op te bouwen op alle leefgebieden, in het bijzonder arbeid.
Alle deelneemsters ontvangen bij aanvang van de training een eigen werkboek. Dit werkboek bestaat uit een losbladig systeem dat tijdens iedere bijeenkomst wordt aangevuld met opdrachten, oefeningen en informatiemateriaal. Het werkboek dient ook als opbouw naar een actieplan van de deelneemsters.
De trainers zien er op toe dat de deelneemsters iedere week hun werkboek bij zich hebben, de huiswerkopdrachten hebben gemaakt en dat de werkboeken er ordelijk blijven uitzien.
Theoretische achtergrond
De theoretische achtergrond van de training staat beschreven in het document Theoretisch Kader van de training ‘Samen hebben we kracht’. Hieronder staan de twee basismodellen voor gedragsverandering die in deze interventie worden gebruikt in het kort beschreven.
Het model van de 5 G's
Als algemeen conceptueel kader voor de gedragsverandering in de training hanteren we het zogeheten schakelmodel van de 5 G's: Gebeurtenis -> Gedachten & Gevoelens -> Gedrag -> Gevolg. Het model van de 5 G’s is een rationele zelfanalyse. Het heeft zijn oorsprong in de Rationeel Emotieve Therapie van Albert Ellis. Het model wordt tijdens de training regelmatig gebruikt om zicht te krijgen op eigen gedachtes, gevoelens en gedrag. G1 staat voor een Gebeurtenis, die leidt tot een Gedachte (G2), deze bepaalt het Gevoel (G3) en de Gedachte en het Gevoel, bepalen uiteindelijk het Gedrag (G4). Het gedrag heeft een gevolg (G5). Het uitgangspunt is: Gebeurtenis en Gedachte = Gevoel en Gedrag =>Gevolg: een situatie en de gedachten daarover bepalen iemands gevoelens over de situatie en bepalen daarbij zijn/haar gedrag.
Het TOPOI model over 'culturele verschillen en misinterpretaties'
Vrouwen die na detentie vrijkomen hebben bepaalde beelden en verwachtingen van zichzelf en van hun kansen in de Nederlandse samenleving. De vrouwen hebben deze beelden 'vaak’ ingevuld vanuit een eigen culturele achtergrond en niet vanuit een intercultureel interpretatiekader. Deze beelden zijn dan ook in zekere zin vertekend.
Hoffman heeft dit uitgewerkt in het TOPOI-model (Hoffman, 2002). Onze samenleving ontwikkelt zich naar een multiculturele maatschappij. Het TOPOI-model is een systematiek van essentiële aandachtspunten en handvatten om in de communicatie met mensen met een andere etnische en/of maatschappelijke achtergrond, culturele verschillen en misverstanden op te sporen en aan te pakken. TOPOI staat voor Taal, Ordening, Personen, Organisatie en Inzet als de gebieden in de communicatie waar culturele verschillen en misverstanden kunnen worden achterhaald en aangepakt. Het gaat meestal om onbesefte misinterpretaties. Vier van de vijf gebieden van TOPOI zijn ontleend aan de axioma's van Watzlawick, die een grammatica ontwikkelde om effectief te kunnen communiceren.
- Het eerste gebied Taal omvat de verbale en non-verbale taal van de deelneemsters aan het gesprek. In taal geven mensen uitdrukking aan hen (culturele) identiteit. Via taal geven menen betekenis aan hun omgeving en weerspiegelen zich de waarden en normen van een persoon en/of groep.
- Het gebied Ordening is de kijk ofwel de zienswijze van de deelneemsters op de kwesties die spelen in hun gesprek. Ordening heeft met waarneming te maken, met hoe mensen aankijken tegen concrete situaties en er betekenis aan geven. Die betekenisgeving heeft te maken met de sociale en culturele achtergrond.
- Het gebied Personen verwijst naar de personen die deelnemen aan de communicatie en naar hun onderlinge relatie. Het gebied Personen is het betrekkingsaspect in de communicatie: wie zijn de gespreksdeelneemsters voor elkaar, welke beelden hebben ze van elkaar en hoe ervaren ze hun onderlinge betrekking.
- Het gebied Organisatie is toegevoegd vanwege de maatschappelijke en professionele organisatorische omgeving waarbinnen de communicatie plaatsvindt.
- Het gebied Inzet zijn de onderliggende motieven, behoeften, verlangens en drijfveren van de gespreksdeelneemsters.
|
|
|
De training wordt gegeven door 2 ervaren trainers van Zorgconcept. Een opdrachtgever kan kiezen tussen drie verschillende modules. Bijvoorbeeld module 1 wordt in detentie gegeven, en module 3 buiten detentie als onderdeel van het Detentie- en Re-integratieplan.
|
|
Wij gaan uit van ongeveer 6 tot 12 deelnemers per module. Doordat de modules zijn opgesplitst kunnen zij in relatief korte tijd worden gegeven. Module 1 en 2 kunnen beiden in een tijdbestek van respectievelijk 5 weken worden gegeven. Module 3 kan in 6 weken worden gegeven. Hierbij gaan wij uit van 2 sessies per week.
|
|
|
