|
Wanneer een werknemer niet meer zijn werk binnen uw organisatie kan uitvoeren dan is de werkgever verplicht om een andere werkgever te zoeken. Zorgconcept bemiddelt door het uitvoeren van een arbeidsdeskundig onderzoek, een psychologisch assessment, sollicitatietraining, motivatietraining, coaching gericht op omgaan met stress, presentatie, imago, energie etc.
Heel veel ziekteverzuim heeft een psychische achtergrond. Zorgconcept heeft hier veel ervaring mee door onze samenwerking met de Psychiatrische Dagkliniek van het Zaans Medisch Centrum
Wij maken in onze gestructureerde begeleiding gebruik van motivationele gesprekstechniek, waarbij wij het standpunt van de cliënt accepteren, maar de cliënt wordt wel subtiel geconfronteerd met zijn eigen afwegingen en ervaringen door middel van constructieve confrontatie.
Daarnaast is onze methodiek gebaseerd op de SMART aanpak. Elke cliënt weet welk doel wij nastreven, op welke wijze de begeleiding wordt vormgegeven, de vorderingen die worden gemaakt, de noodzaak van acceptatie en realisme en het tijdbestek.
Het team bestaat uit coaches, jobhunter, arbeidsdeskundige, arbeidspsycholoog en eventueel een bedrijfsarts. Een psychiatrisch consult kan onderdeel zijn van de begeleiding. Door deze multidisciplinaire aanpak ontstaat er een optimale mix om mensen via een veranderingsproces te begeleiden naar werk.
Zorgconcept heeft weinig uitval en veel tevreden cliënten die ons in 2010 weer een 8,2 gaven.
Het traject voor uw medewerker ziet er zo uit;
De terugkeer naar een passende werkkring verloopt doorgaans in een aantal fasen. Het is afgestemd op individuele wensen en mogelijkheden. Hierdoor varieert de duur van de begeleiding van enkele maanden tot maximaal 1 jaar. Afhankelijk van wensen en mogelijkheden, doorloopt uw medewerker een of meer van deze stappen.
Intake
Zodra wij uw aanmelding hebben ontvangen, nodigen wij uw medewerker uit voor een eerste gesprek met een van onze reïntegratiedeskundigen. In dit gesprek brengen we wensen en mogelijkheden in beeld. Als het nodig is, volgt nog een aanvullend onderzoek, bijvoorbeeld door een psycholoog.
Persoonlijk Arbeidsintegratie Plan
In de intake bepalen we wat nodig is om de terugkeer naar werk te realiseren. Dat leggen we vast in een persoonlijk arbeidsintegratieplan. Het plan bespreken we met uw medewerker en u als opdrachtgever.
Het plan beschrijft:
- de wijze waarop wij uw medewerker de komende periode gaan begeleiden;
- de acties die uw medewerker gaat ondernemen om het gewenste doel te bereiken;
- de periode waarin dit allemaal plaatsvindt.
Deskundige begeleiding
Als u akkoord gaat met het plan, starten we met de uitvoering. Uw medewerker krijgt hierbij de steun en begeleiding die hij/zij nodig heeft.
Gerichte arbeidsbemiddeling
Het succes van het reïntegratietraject bepaalt uw medewerker zelf, met zijn inzet en betrokkenheid. Samen met uw medewerker starten we de arbeidsbemiddeling om hem of haar aan een passende baan te helpen. Wij maken daarbij gebruik van ons netwerk en internet. Wekelijks worden vacatures verzonden en werkgevers direct benaderd. Middels een standaard formulier houdt uw medewerker ons op de hoogte van de voortgang van het sollicitatieproces.
We houden contact
Heeft uw medewerker een nieuwe baan gevonden, dan houdt ons contact niet onmiddellijk op. Als u dat wilt, houden we nog een tijdje contact met uw medewerker en de nieuwe werkgever.
Communicatie
Van elk gesprek wordt een korte notitie gemaakt voor ons dossier. Wanneer noodzakelijk melden wij per e-mail aan een vast contactpersoon eventuele door ons geconstateerde problemen in de voortgang.
Elke drie maanden is rapportage over de voortgang en planning van het traject met de opdrachtgever.
Gedurende het traject zal de communicatie over de voortgang worden verzorgd door de coach van Zorgconcept.
Een vrijblijvend gesprek
Wilt u gebruik maken van onze diensten stuur ons dan een e-mail, of bel ons voor een afspraak.
|
