Trajecten:

• Doel: Inzicht verwerven in de problematiek die speelt bij de betreffende cliënt en het opstellen van een trajectplan.
• Duur en frequentie: 14 uur in 4 tot maximaal 8 weken, waarvan 10 uur voor intake en diagnose en 4 uur voor het opstellen van het trajectplan.
• Setting: Individuele gesprekken met de cliënt, bij voorkeur reeds in detentie.
• Werkwijze: Op basis van een intake op negen leefgebieden wordt een diagnose gesteld en een trajectplan gemaakt. In het trajectplan wordt een keuze gemaakt uit de onderstaande trajecten en trainingen.
  Onze voorkeur gaat uit naar een intake tijdens detentie. De band tussen coach en cliënt wordt hierdoor sterker, de afstemming met de mensen die reeds tijdens de detentie met de cliënt hebben gewerkt is gemakkelijker en de opbouw van vertrouwen in de toekomst kan eerder starten.

Lifecoaching
Citaat van een cliënt: "De vorige keren dat ik uit detentie kwam stond ik om 8 uur ´s morgens met mijn tasje buiten en kon ik net tot in mijn woonplaats komen. Toen wist ik het ook niet meer. Geen ID geen uitkering, geen adres geen uitkering, geen uitkering geen woning. En toen? Zelfs voor een afspraak bij het gemeentehuis heb je al een strippenkaart nodig, waar moest ik die van betalen? Ik wist niet wie ik om raad kon vragen! Nu heb ik jou al een keer gezien en weet ik dat ik je kan bellen, je hebt geen geld voor me maar ik weet ik hoef het niet alleen te doen. Toen we de lijst van dingen te doen maakte gaf dat al een goed gevoel. Het was echt top dat je mee ging naar het CWI en dat je de formulieren voor me nakeek en zei hoe ik dat moest doen met de bank afschriften".

• Doel: Het (laten) oplossen van allerlei praktische problemen op het gebied van o.a. wonen, financiën, scholing en opvoeding, om ruimte te creëren voor een succesvolle bemiddeling naar werk.
• Duur en frequentie: 30 tot 90 uur in 3 tot 9 maanden. Maandelijks contact met zowel de cliënt als met de verschillende (hulpverlenings)instanties.
• Setting Individuele gesprekken met de cliënt en met (hulpverlenings)instanties, eventueel gecombineerd met groepstrainingen, in of direct na detentie.
• Werkwijze : De begeleiding richt zich o.a. op huisvesting, inschrijven in gemeente en bij het CWI, uitkering, voorschot, legitimatie, zorgverzekering, woonpas, schuldhulpverlening, psychische en psycho-somatische problematiek. De casemanager ondersteunt de cliënt mentaal, ordent de praktische problemen, geeft prioriteiten aan en neemt zonodig zelf dingen ter hand. Onderdeel van de begeleiding is regelmatig huisbezoek, meegaan naar instanties, advisering op het gebied van gezondheidsproblematiek en/of het organiseren van de thuissituatie.

Sociale activering
Citaat van een cliënt die al weer een tijdje "vrij" is maar niets voor elkaar kreeg bij verschillende instanties: " Het was goed dat je een keer meeging en mij vertelde dat ik niet zo beledigd moet reageren als iemand mij zegt wat ik moet doen. Je hebt laten zien dat ik af en toe mijn trots even aan de kant moet zetten om belangrijke dingen te bereiken. Het lukt me nog niet altijd maar ik denk nu van te voren over wat ik wil en probeer dat rustig te bereiken".

• Doel: Motiveren en activeren van ex-gedetineerde vrouwen om weer deel te nemen aan maatschappelijke activiteiten. Cliënten oriënteren zich op hun eigen (on)mogelijkheden, vergroten hun zelfvertrouwen, vergroten hun arbeidsvaardigheden, doen werkervaring op en wennen aan een arbeidsritme. Dit traject kan een opstap naar werk of scholing zijn.
• Duur en frequentie: 48 tot 96 uur begeleiding in 6 tot 12 maanden. Daarnaast een leerwerktraject van 40 tot 80 uur per maand gedurende 6 tot 12 maanden.
• Setting Individuele gesprekken met de cliënt, eventueel gecombineerd met groepstrainingen, in of direct na detentie.
• Werkwijze De casemanager werkt in individuele gesprekken aan het motiveren en activeren van de cliënt. Daarnaast wordt de cliënt bemiddeld naar activiteiten om ervaring op te doen:
  • Laagdrempelige groepsactiviteiten die per stadsdeel worden ingezet zoals schoonmaken en papier prikken.
  • Eenvoudige opleiding in een bedrijf dat opdrachten uitvoert voor andere organisaties: begeleid leren en werken.
  • Opdoen van administratieve vaardigheden in simulatiebedrijf.
  Eventuele sociaal-maatschappelijke problemen vormen een continu aandachtspunt in de begeleiding.

Arbeidsactivering

• Doel: Het gericht vergroten van arbeidsvaardigheden en het uitbreiden van werkervaring, als opstap naar regulier of gesubsidieerd werk.
• Duur en frequentie: 40 uur in 6 tot 12 maanden.
• Setting Individuele gesprekken met de cliënt, eventueel gecombineerd met groepstrainingen, in of direct na detentie.
• Werkwijze De casemanager bemiddelt actief naar een werkplek. Het kan gaan om een stageplek of proefplaatsing, een gesubsidieerde werkplek of een reguliere baan. Ondersteuning wordt geboden door individuele gesprekken, werkbezoek, sollicitatietraining, training communicatieve werkvaardigheden of een beroepskeuzetest. De casemanager monitort actief of sociaal maatschappelijke problemen worden of zijn opgelost, of hanteerbaar zijn en blijven, wat een belangrijke randvoorwaarde is voor bemiddeling richting arbeidsmarkt. Zonodig bemiddelt de casemanager bij woon- en andere problemen.

Arbeidstoeleiding
Citaat van een cliënt die voor het eerst gaat solliciteren na haar detentie: "En dat gat in mijn CV hoe moet ik dat verklaren? Ik kan toch niet zeggen dat ik in detentie heb gezeten?"

• Doel: Het actief ondersteunen en adviseren van ex-gedetineerde vrouwen richting de arbeidsmarkt, met als resultaat een succesvolle bemiddeling naar regulier of gesubsidieerd werk.
• Duur en frequentie: 34 uur in 6 tot 12 maanden.
• Setting: Individuele gesprekken met de cliënt, eventueel gecombineerd met groepstrainingen, na detentie.
• Werkwijze Coaching en ondersteuning bij het zoeken naar werk via internet, kranten, uitzendbureaus, het netwerk van de cliënt. De casemanager zoekt daarnaast actief in het netwerk van Zorgconcept en benadert werkgevers. Gedurende het traject wordt de gekozen zoekrichting voortdurend gematched met de mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Na een stage of proefplaatsing wordt de gekozen richting zonodig bijgesteld. Daarnaast besteedt de casemanager aandacht aan ondersteuning van de cliënt bij het oplossen van problemen, discriminatie op de arbeidsmarkt en het verwerken van tegenslagen.

Plaatsingsondersteuning en nazorg
Citaat van een cliënt die sinds drie maanden in de catering werkt: " Ik weet niet wat ik moet doen! Mijn collega´s vertellen zoveel over hun thuissituatie en alles en ik kan niets vertellen want mijn kinderen zijn nog niet terug bij me en ik woon in het tussenfasehuis. Als ik vertel dat ik daar woon weten ze gelijk dat ik in detentie zat".

• Doel: De begeleiding van ex-gedetineerde vrouwen en werkgevers met als doel het uiteindelijk zelfstandig functioneren van de werknemer op de werkplek.
• Duur en frequentie: 12 uur in beslag in 3 tot 6 maanden.
• Setting: Individuele gesprekken op de werkplek met cliënt, werkgever en/of collega's.
• Werkwijze De casemanager coacht de cliënt in zijn functioneren binnen de werksituatie en ondersteunt en bemiddelt als er problemen optreden. Ook kan de casemanager de werkgever advies geven. Het kan gaan om conflicten, problemen met de motivatie of problemen in de communicatie met de werkgever. Onderwerpen kunnen zijn inhoud en omvang van de werkzaamheden, de aansturing, de verwachtingen en fysieke en/of psychische complicaties. De casemanager bemiddelt zonodig.

Werken in Balans Werk op maat voor ex-gedetineerde vrouwen -in vogelvlucht-

Traject & Training Het aanbod van Werken in Balans.

Zorgconcept Reintegratie, gericht op zorg, sociale activering en arbeidsintegratie