Wet Verbetering Poortwachter
De Wet Verbetering Poortwachter is op 1 april 2002 in werking getreden. De werkgever is verplicht een plan van aanpak rond de reïntegratie van zijn zieke werknemer op te stellen. Daarnaast moet de werkgever alle door hem en de werknemer gemaakte afspraken en activiteiten, gericht op de reïntegratie van de werknemer, vastleggen in een verslag. De werkgever moet dus kunnen aantonen dat hij werkt aan de terugkeer van zijn werknemer in het arbeidsproces.

Waarom Zorgconcept ?
Zorgconcept werkt regionaal, hanteert scherpe tarieven, heeft deskundig personeel en begeleidt het gehele ziekteproces van de werknemer in opdracht van de werkgever. Globaal gaat het hierbij om de volgende diensten.

1. Dossiervorming en bewaking van de termijnen.
Op de eerste ziekte dag van uw werknemer schakelt u Zorgconcept in. Wij zorgen voor de registratie en de inschakeling van de Arbodienst of een Arbo-arts. Hoe lang het traject ook duurt, wij regelen de dossiervorming, registratie en de bewaking van de termijn en wij richten ons op een snelle reintegratie van uw werknemer.

Met de verantwoordelijke voor de personeelsadministratie houden wij persoonlijk contact middels mondelinge en schriftelijke rapportages.

2. Probleemanalyse
In de 6e week van de ziekte stelt Zorgconcept in samenwerking met de Arbodienst cq de Arbo-arts, de werkgever en werknemer een probleemanalyse op. Zij beoordelen de mogelijkheden en beperkingen van de zieke werknemer en adviseren over wanneer en hoe de werknemer weer aan het werk kan.

3. Plan van Aanpak opstellen
In de 8e week wordt een Plan van Aanpak opgesteld door de reïntegratiemanager van Zorgconcept in samenspraak met werkgever en werknemer . Hierin worden afspraken gemaakt over de reïntegratieplannen, tijdpad, evaluatie etc. De reïntegratiemanager controleert of de afspraken worden nagekomen.

Er zijn drie soorten reïntegratie activiteiten:

1. aanpassingen op het werk, ( bijscholing, aanpassingen op de werkplek, werktijden)
2. activiteiten die iemand weer geschikt maken voor werk, ( motivatie training)
3. coaching naar de oude werkplek d.m.v. individuele gesprekken.
4. activiteiten die begeleiden naar ander werk (omscholing, beroepskeuze test, bemiddeling).

4. Bemiddeling naar ander werk
Wanneer een werknemer niet meer zijn werk kan uitvoeren dan is de werkgever verplicht om een andere werkgever te zoeken. Zorgconcept kan hierbij bemiddelen door het uitvoeren van een beroepskeuzetest, sollicitatietraining, motivatietraining, cursussen gericht op omgaan met stress, presentatie, imago, energie etc.

Daarnaast kunnen wij u adviseren als het gaat om het verkrijgen van subsidie.

5. Het reintegratieverslag
Als een werknemer na 8 maanden nog niet aan het werk is ontvangt de werknemer WIA aanvraagformulieren van de UWV. Na een evaluatie stelt Zorgconcept een Reintegratieverslag op welke voldoet aan de richtlijnen van de UWV.
Zorgconcept heeft een doordachte visie op reïntegratie. Bent u geïnteresseerd in de werkwijze van Zorgconcept? Neem dan eens contact op met onze reïntegratiemanagers.